日前,盐城东方集团代表队在我区第二届“清风开发区杯”党风廉政暨作风建设知识竞赛决赛中喜获特等奖。这是该集团不断积蓄“廉动能”助力转型发展的又一个成果。近年来,盐城东方集团因企制宜推进党风廉政建设,在区纪工委、监察工委的指导下,变“要我廉”为“我要廉”,把倾力打造以“方正致远”为引领的“廉文化”作为“压舱石”,有力助推集团转型升级、改革创新,在高质量发展之路上铿锵迈步。

让廉政教育激发内生动力。今年以来,该集团围绕“认清责任、落实行动,自觉扛起全面从严治党的使命担当”主题,给集团全体党员上了一堂廉政专题党课。集团领导班子成员先后到所在党支部开讲专题党课,引导党员锤炼“忠诚干净担当”的政治品格;常态化自学党章、党纪、党规和宪法等法律法规,带头参加区纪工委组织的2020年度法纪知识专题测试;深入工作一线,走进服务企业,开展调查研究。此外,该集团还先后4次组织党员干部参观廉政教育基地,定期观看警示教育片,不断加强党性淬炼,激发守纪守规内生动力。

盐城东方集团党委采取寓教于乐的方式,切实增强学习教育的吸引力和感染力。开办《中国共产党百年奋斗历程及启示》《〈民法典〉对个人生活和公司运营的影响》等专题讲座,组织党员赴浙江南湖、山东沂蒙山等红色基地开展党性教育活动,赴深圳华为公司开展领导力培训活动……据统计,去年以来,该集团开展学习教育活动9次,受教党员近1000人次,党员撰写学习心得200余篇。

该集团还精心打造了党群综合服务中心、企业文化展示中心、廉政教育长廊、职工阅览室等近500平方米的全新载体,同时结合“学习强国”“经开区智慧党建”“铁军号角”等平台开展自学,推动党纪法规学习不断深入。

让所有决策走进“阳光”。该集团坚持下延一级,更加突出着眼于物资采购、招标投标、工程审计等具体业务事项和工作领域,明确条线人员精细调研,整合力量制定了43项既符合国家法律法规和行业标准,又具有东方特色的标准和制度,并两次编印《东方·标准》内部资料,让所有决策事项有样本、有指南。

同时,盐城东方集团尝试推进多元化“阳光”监督,力促各项决策更精准、更高效。主动邀请区纪工委、监察工委对口负责同志列席集团党委会,征求区纪工委、监察工委意见和建议,从宏观层面把准决策方向;常态化安排党员代表、职工代表列席相关重大议题会议,在问计于民的同时给大家以必要的知情权;优选专家建成投资专家组、风控专家组、安全专家组、审计专家组等10多个团队,广泛听取他们的专业褒贬,并及时调优方案;在集团门户网站、一楼大厅等重要位置设立举报箱、意见箱等,及时,收集社情民意,为决策提供参考;连续两年开展“内涵式发展”金点子征集活动,广集民意民智。

海纳百川,方显胸襟宽广。该集团坚持把接受多元监督、广泛倾听民意,促进科学决策,彰显廉文化影响力的重要抓手,各类重大决策走进“阳光地带”,推进高质量发展。

让实际行动落实要求。查摆问题只是手段,整改落实才是目的。该集团党委高度重视源头防腐工作,在区纪工委、监察工委统一部署下,全面推进廉政风险防控体系落地,梳理职权目录1300余项,排查出风险点1000余点,针对性制定防控措施3100余条,编制出台《集团廉政风险防控工作手册》,基本建成全面廉政风险防控体系。特别是对廉政风险高发、频发的工程建设领域,各工程项目组主动认领责任,认真履行防控措施、强化“销号式”落实整改,目前列入我区重点整治的安全隐患已实现“清零”。

由于坚持源头防控和规范决策,该集团多项决策取得了明显成效,其中股权投资方面尤为突出。2016年以来,该集团立足区内、瞄准上海,先后实施30多个股权投资项目,占集团成立以来股权投资的95%以上,所投项目综合浮盈超过30%;所投的临港东方君和项目已实现分红1.58亿元。

围绕优化结构,该集团下属子公司沿海东方置业成功引入悦达地产集团15亿元资本注入,目前正在启动自主上市的各项准备工作;为类金融板块的5家子公司量身定制激励性考核、薪酬制度,引导这些企业积极参与市场化竞争,促进了盈利能力的有效提升,仅近3年就实现新增利润超2亿元;地产开发板块的燕舞东方房地产开发公司,积极与深圳华地、天津渤海国资、上海新城控股等国内知名房地产商合作,投资建设京师·学院山、海河湾花园等商业地产项目,在优化股权结构、实现投资增效的同时,为集团自主开发积累经验、储备人才,目前正积极摘牌区内出让土地,启动实施南环路北侧、财富广场地块,择机走出去发展地产开发项目,全力做大做强实力板块。